SMACL Assurances reçoit le Label Diversité
Publiée le 02/07/2015 -
Mercredi 1er juillet, François Rebsamen, ministre du Travail, a remis à SMACL Assurances le Label Diversité, récompense d'une politique sociétale volontariste.
C'est Jean Auroux, membre du conseil d'administration de SMACL Assurances et président du comité RSE et vie mutualiste qui a reçu le Label. Cette rencontre n'était pas anodine puisqu'il y a une trentaine d'années Jean Auroux occupait le ministère du Travail... période au cours de laquelle il a porté de grandes réformes qui ont modifié plus d'un tiers du Code du travail, renforçant notamment les droits des salariés et de leurs représentants.
- la mise en place d’un comité diversité et la nomination d’un référent,
- la réalisation d’un bilan annuel dans le rapport annuel RSE,
- l'élaboration d'un dispositif de prévention et de traitement des réclamations,
- l'intégration d'actions de formation ciblées diversité dans le catalogue de formations destiné aux salariés,
- l'accompagnement des salariés tout au long de leur vie professionnelle, en privilégiant les critères de la compétence et la motivation,
- le soutien des acteurs de type associatif engagés en matière de promotion de la diversité.
PLUS D'INFOS
> Consulter le rapport RSE 2014 de SMACL Assurances
> Lire le communiqué de presse "Le Label Diversité pour SMACL Assurances"
C'est Jean Auroux, membre du conseil d'administration de SMACL Assurances et président du comité RSE et vie mutualiste qui a reçu le Label. Cette rencontre n'était pas anodine puisqu'il y a une trentaine d'années Jean Auroux occupait le ministère du Travail... période au cours de laquelle il a porté de grandes réformes qui ont modifié plus d'un tiers du Code du travail, renforçant notamment les droits des salariés et de leurs représentants.20 critères étudiés
Le Label Diversité porte sur les mesures visant à promouvoir l’égalité des chances et la prévention des discriminations dans le cadre des différentes activités de la mutuelle et de ses relations externes. Le périmètre d'action du dispositif de SMACL Assurances porte sur 20 critères englobant toutes les formes de discrimination : sexe, mœurs, orientation sexuelle, identité sexuelle, âge, situation familiale, état de grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance à une race, une ethnie, une nation, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, patronyme, état de santé, handicap, lieu de résidence...Un dispositif participatif
Au printemps 2014, SMACL Assurances a réalisé un diagnostic Diversité sur la base de ces 20 critères auprès d'une cinquantaine de salariés et de représentants du personnel. Ces entretiens ont mis en évidence un certain nombre de ressentis qui ont servi de base de travail pour la mise en œuvre de 10 actions phares parmi lesquelles :- la mise en place d’un comité diversité et la nomination d’un référent,
- la réalisation d’un bilan annuel dans le rapport annuel RSE,
- l'élaboration d'un dispositif de prévention et de traitement des réclamations,
- l'intégration d'actions de formation ciblées diversité dans le catalogue de formations destiné aux salariés,
- l'accompagnement des salariés tout au long de leur vie professionnelle, en privilégiant les critères de la compétence et la motivation,
- le soutien des acteurs de type associatif engagés en matière de promotion de la diversité.
Une démarche volontariste
Le label Diversité remis à SMACL Assurances est une nouvelle illustration de sa démarche en faveur de la santé et du bien-être au travail des salariés (certifiée OHSAS 18001), et plus globalement de sa démarche Responsabilité sociétale d'entreprise, décrite dans un rapport dédié et publié à l'occasion de l'Assemblée générale 2015 de la Mutuelle.PLUS D'INFOS
> Consulter le rapport RSE 2014 de SMACL Assurances
> Lire le communiqué de presse "Le Label Diversité pour SMACL Assurances"