L'Index égalité professionnelle femmes-hommes : SMACL Assurances SA obtient 99/100
Instauré par la loi "pour la liberté de choisir son Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité femmes-hommes repose sur cinq indicateurs permettant d’évaluer le niveau d’égalité femmes-hommes en matière de rémunération au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2025, SMACL Assurances SA obtient un score de 99/100, se décomposant comme suit :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Notre index femmes-hommes reflète concrètement les engagements portés par l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. Il est le fruit d’un travail collectif, conduit dans la durée par le comité de direction, les managers et les équipes Ressources Humaines.
Pour l’année 2025, l’obtention d’un score de 99/100 illustre la volonté de l’entreprise de :
> prévenir et supprimer toute forme de discrimination liée au sexe,
> garantir un traitement équitable en matière de recrutement, de rémunération et d’évolution professionnelle,
> assurer un environnement de travail inclusif et respectueux de chacune et chacun.
Ce résultat confirme la constance de nos actions, la mobilisation collective autour de ces enjeux et notre souhait de poursuivre une dynamique exigeante et exemplaire en matière d’égalité professionnelle.
Les équipes Ressources Humaines restent pleinement engagées pour faire vivre ces principes tout au long des parcours professionnels.
Julie Delecroix, Directrice des Ressources Humaines - SMACL Assurances SA
Plus d'informations
Découvrez nos engagements
Retrouvez les valeurs et la charte éthique