Diagnostic santé au travail

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Objectifs

SMACL Assurances vous aide à limiter les risques et à réduire les coûts directs et indirects liés aux dysfonctionnements relationnels et humains en vous proposant d'établir un diagnostic des risques psychosociaux de votre établissement ou d'un service.

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Déroulement de la formation

1^ère étape : cadrage du projet
Échanges avec les préventeurs autour de la question de l’absentéisme et de la prévention santé au sein de la collectivité :

• Étude des statistiques : déclarations, historiques, difficultés rencontrées, absentéismes, communication interne, actions mises en place, etc. ;
• Choix du process : questionnaire, entretien en face à face ou les deux en fonction du nombre d'agents à questionner.

2^e étape : entretiens en face à face

• Choix des personnes à rencontrer : sélection d'un échantillonnage représentatif (agents, encadrement cadre de proximité, assistant prévention, CHSCT, etc.) ;
• Préparer les rencontres et les échanges : un questionnaire peut être préalablement envoyé aux agents ;
• Entretiens individuels de 30 à 45 minutes avec les agents retenus et la direction.

3^e étape : rédaction d’un diagnostic

• À partir des échanges réalisés au cours des entretiens, notre partenaire sera en mesure de rédiger un diagnostic succinct et de proposer des pistes d’actions.
• Ce diagnostic viendra étayer l’analyse statistique et sera bien évidemment à mettre en lien avec les constats et préconisations de la médecine préventive.

4^e étape : présentation des axes d'amélioration et restitution de la mission
Auprès de la direction ou/et des agents concernés par la démarche. En complément plusieurs solutions peuvent vous être proposées selon vos priorités et vos besoins.
Le soutien et l’accompagnement du dirigeant dans sa fonction managériale :

• Le dialogue social au sein de la collectivité ;
• L’accompagnement et la formation des agents ;
• La valorisation et l’intégration de travailleurs handicapés, ainsi que la prévention du handicap.

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Quand 

Pour être efficace, une action de prévention santé doit s’inscrire dans une politique RH globale et être en adéquation avec celle appliquée au quotidien : les responsables, encadrants, agents, collègues… ne pouvant se dédouaner de leurs comportements en se reposant uniquement sur les aménagements techniques (ergonomie par exemple) ou sur leur hiérarchie.

Les + de la formation

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des échanges pratiques, des entretiens personnalisés et une analyse approfondie pour identifier les dysfonctionnements relationnels et humains, tout en proposant des solutions adaptées pour prévenir l’absentéisme et favoriser un environnement de travail plus sain.
 

*Pour les assurés bénéficiant d'un contrat des risques statutaires en cours, la première journée est prise en charge par SMACL Assurances.

La prévention des risques

Nous vous accompagnons dans la définition d'une stratégie de prévention et nous vous proposons des solutions concrètes.

Notre démarche prévention