Dans le cadre de sa politique globale de diversité, SMACL Assurances s’est engagée, au-delà des obligations légales, à promouvoir et à valoriser la mixité et l’égalité dans le milieu professionnel. 

5 indicateurs pour évaluer l’égalité professionnelle dans l'entreprise

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index de l’égalité professionnelle se calcule à partir de 5 indicateurs. Voici les différents scores obtenus par SMACL Assurances :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 40                                                                              
• Écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable
• Écart de répartition des promotions : 15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 détaille le mode de calcul. Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans. La note de SMACL Assurances est donc de très bon niveau.

l'Indice égalité Hommes-Femmes : SMACL Assurances obtient 99/100

L’index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d'égalité professionnelle, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
 

Nous sommes fiers de vous présenter notre index homme/femme, reflet de nos engagements forts. Le résultat est le fruit de toutes nos mesures et le travail commun de nos forces vives de l’entreprise en faveur de l’égalité homme/femme depuis plusieurs années. En effet, chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cela fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portées par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulguées le 5 septembre 2018. SMACL Assurances est très attentive et s’applique tout au long de la carrière professionnelle à garantir l’égalité homme/femme.

Audrey Longereau, responsable Qualité de vie et santé au travail, HRBP - SMACL Assurances