La mixité et l’égalité professionnelle au rendez-vous chez SMACL Assurances

Dans le cadre de sa politique globale de diversité, SMACL Assurances s’est engagée, au-delà des obligations légales, à promouvoir et à valoriser la mixité et l’égalité dans le milieu professionnel. 

5 indicateurs pour évaluer l’égalité professionnelle dans l'entreprise

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index de l’égalité professionnelle se calcule à partir de 5 indicateurs. Voici les différents scores obtenus par SMACL Assurances :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 40                                                                              
• Écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable
• Écart de répartition des promotions : 15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 détaille le mode de calcul. Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans. La note de SMACL Assurances est donc de très bon niveau.

l'Indice égalité femmes-hommes : SMACL Assurances obtient 99/100

L’index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d'égalité professionnelle, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.