L'éco-responsabilité

SMACL Assurances est une mutuelle respectueuse de la qualité de vie sociale dans l'entreprise. Elle s'attache à privilégier l'humain en prenant le plus grand soin de son environnement. La procédure de recrutement, la gestion des compétences et les orientations des ressources humaines en attestent.
Ainsi, SMACL Assurances se consacre à la recherche de la plus grande objectivité lors des entretiens. Elle s'est dotée depuis 2005 du test PAPI pour tous ses recrutements, le candidat peut par conséquent plus aisément mettre en valeur ses atouts et sa motivation. Le département des ressources humaines veille tout particulièrement à la confidentialité et au respect de la personne tout au long de la procédure.
La gestion des compétences est un outil indispensable au bon exercice de sa fonction. L'étude de ces compétences est la base de l'entretien annuel, qui reste un moment d'écoute privilégié. Ce dispositif permet de qualifier et quantifier les besoins en formation. L'investissement SMACL dans la formation a atteint 4% en 2010 alors que l'obligation légale était de 2,2560 % de la masse salariale.
SMACL Assurances accorde aussi une grande importance à la mixité, à l'embauche de salariés en alternance et de travailleurs handicapés.

Les orientations

		2008	2009
Effectifs SMACL	Hommes	198	215
	Femmes	368	393
	Total	566	608
Encadrement	Hommes en %	60	60
	Femmes en %	40	40
Total des recrutements		81	105

 

Les indicateurs

(source : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance - données au 31/12/2008)

• La population est très féminisée
  SMACL : 65,3 % de femmes et 34,7 % d'hommes
  ROMA : 58,9 % de femmes et 41,1 % d'hommes
• L'âge moyen est de 36,7 ans, soit 5 années de moins que la branche assurance
  SMACL : 35,9 ans pour les femmes et 38,2 ans pour les hommes
  ROMA : 41,1 ans pour les femmes et 42,4 ans pour les hommes
  
• Le taux d'embauche est de 10,6 % en 2008 (9,9 % supérieur à celui de ROMA)
• Les nouveaux entrants sont essentiellement des femmes (SMACL : 63,6 % de femmes, ROMA : 58,2 %)
  Leur âge moyen de 28,7 ans est sensiblement moins élévé que celui observé dans le ROMA
• Le profil des salariés de 45 et plus
  SMACL : 21,8 % ont entre 45 et 54 ans et 4,8 % entre 55 et 59 ans
  ROMA : 28,9 % ont entre 45 et 54 ans et 12 % entre 55 et 59 ans
  
• Le travail à temps partiel des salariés
  SMACL : 6,4 % / ROMA : 12,5 %
• Le taux de diplômés = bac + 2
  SMACL : 68,4 % / ROMA : 56,6 %

ROMA : répertoire officiel des métiers de l'assurance