L'éco-responsabilité
SMACL Assurances est une mutuelle respectueuse de la qualité de vie sociale dans l'entreprise.
Elle s'attache à privilégier l'humain en prenant le plus grand soin de son environnement. La procédure de recrutement,
la gestion des compétences et les orientations des ressources humaines en attestent.
Ainsi, SMACL Assurances se consacre à la recherche de la plus grande objectivité lors des entretiens.
Elle s'est dotée depuis 2005 du test PAPI pour tous ses recrutements, le candidat peut par conséquent plus aisément mettre
en valeur ses atouts et sa motivation. Le département des ressources humaines veille tout particulièrement à la confidentialité
et au respect de la personne tout au long de la procédure.
La gestion des compétences est un outil indispensable au bon exercice de sa fonction. L'étude de ces compétences est la base de
l'entretien annuel, qui reste un moment d'écoute privilégié. Ce dispositif permet de qualifier et quantifier les besoins en formation.
L'investissement SMACL dans la formation a atteint 5,5 % en 2005 alors que l'obligation légale était de 2,2 % de la masse salariale.
SMACL Assurances accorde aussi une grande importance à la mixité, à l'embauche de salariés en alternance et de travailleurs handicapés.
Les orientations
| 2004 | 2005 | 2006 | ||
|---|---|---|---|---|
| Effectifs SMACL | Hommes | 133 | 142 | 148 |
| Femmes | 220 | 250 | 297 | |
| Total | 353 | 392 | 445 | |
| Encadrement | Hommes en % | 45 | 47 | 59 |
| Femmes en % | 18 | 21 | 23 | |
| Total des recrutements | 83 | 83 | 113 | |
| Effectifs alternance | 4 nouveaux | 7 dont 4 nouveaux |
13 dont 9 nouveaux |
|
| Effectifs travailleurs handicapés | 5,17 % | 6,04 % | 2,89 % | |
Les indicateurs
(source : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance - données au 31/12/2006)
- La population est très féminisée
SMACL : 66,7 % de femmes et 33,3 % d'hommes
ROMA : 58 % de femmes et 42 % d'hommes - L'âge moyen est de 36,8 ans, soit 5 années de moins que la branche (41,8 %)
SMACL : 35,8 ans pour les femmes et 38,6 ans pour les hommes
ROMA : 41,2 ans pour les femmes et 42,6 ans pour les hommes
Le taux de salariés de moins de 30 ans est de supérieur à celui de ROMA (31,1 % contre 14,6 %) - Le taux d'embauche est de 15,4 % en 2006 (7,5 % supérieur à celui de ROMA)
- Les nouveaux entrants sont plus féminisés (72,5 % de femmes, 57,4 % dans le ROMA)
Leur âge moyen (30,6 ans) est sensiblement le même que dans le ROMA
ROMA : répertoire officiel des métiers de l'assurance