Ses activités

• a pour responsabilité l'administration et la gestion du personnel de l'entreprise,
• anticipe le développement du potentiel humain existant dans l'entreprise et participe à son épanouissement,
• élabore avec le directoire, la politique sociale de l'entreprise et en assure l'application quotidienne,
• se charge avec l'équipe qu'il manage, du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières, de la politique salariale, des retraites, des relations avec les instances représentatives du personnel.

 

Son profil

Le responsable ressources humaines maîtrise parfaitement la législation sociale. Il est doté de grandes capacités d'écoute et d'organisation du dialogue, il sait concilier les différents points de vue. Diplomate et rigoureux, il apprécie la gestion des hommes et la communication.