Inscriptions

Dépôts d'un dossier de candidature
Le dossier de candidature est accessible à partir de la rubrique « Poster une candidature » ci-contre.
Pour remplir ce dossier, vous serez amené à donner des informations sur vos compétences, votre formation, votre expérience professionnelle.
Nous vous conseillons fortement de remplir votre dossier directement sur Internet plutôt que de nous l'envoyer par courrier.
En effet, sur Internet :

• vous êtes sûr que nous avons bien reçu votre candidature grâce à l'accusé de réception envoyé dans votre boîte e-mail,
• votre candidature arrive directement auprès du recruteur concerné.

Analyse du dossier
L'analyse porte sur votre formation et votre expérience professionnelle. Tous les dossiers sont examinés avec la meilleure attention, et gérés par le responsable emploi.

Les candidatures non retenues sont conservées dans notre base de données pendant six mois. La réponse vous est adressée par e-mail.

Sélection des candidats

Questionnaire de personnalité : test PAPI
C'est l'un des tests le plus souvent utilisé dans les processus de recrutement.
L'analyse de votre PAPI révèlera votre façon de travailler, de réagir face à l'autorité, au changement... L'analyse est toujours axée sur la vie professionnelle. Les résultats sont toujours commentés par le recruteur. C'est une bonne occasion pour vous de réagir, en apportant des exemples concrets, et aussi d'apprendre à mieux vous connaître.

Entretien individuel
Lors de cet entretien, vous êtes amené à rencontrer à la fois un ou des opérationnels chargés de mesurer votre savoir-faire technique pour le métier proposé, et un responsable RH qui évaluera votre savoir-faire en exploitant le questionnaire PAPI que vous aurez passé préalablement.

Processus de décision

Le processus de décision se fonde sur un consensus entre l'ensemble des personnes que vous aurez rencontrées en entretien.

Les candidatures non retenues sont conservées dans notre base de données pendant six mois. La réponse vous est adressée par e-mail.