Ses activités

• assure la gestion administrative de la vie du contrat et son évolution,
• rédige les propositions et les contrats de travail,
• informe les salariés sur leurs droits et gère les relations avec les organismes extérieurs afin de faire valoir ces droits,
• établit la paie en s'adaptant aux évolutions législatives et réglementaires,
• assure l'établissement et le paiement des charges sociales,
• présente et justifie les comptes et déclarations annuelles aux instances extérieures telles que l'administration et les commissaires aux comptes.

 

Son profil

Le gestionnaire personnel et paie est formé à la gestion des entreprises et bénéficie d'une expérience significative dans ce domaine. Il maîtrise les systèmes de paie, il a des connaissances en législation sociale et en analyse statistique.
Il est disponible, réactif, organisé et rigoureux. Disposant de capacités relationnelles certaines, il pratique avec discrétion et dans le respect de la confidentialité.